Кадровое делопроизводство: КДП в полном объеме (штат до 70 чел); консультирование руководителей и сотрудников предприятия по вопросам трудового законодательства; участие в обновлении систем мотивации под потребности бизнеса, комплексной оценки персонала. рекрутмент: определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; осуществление работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации и деловых личных качеств; поддержание контактов с учебными заведениями (организация практики, "Дня карьеры", экскурсий на предприятии); размещение информации о вакансиях Отеля в social media; подготовка и участие в общесетевых проектах по привлечению новых сотрудников и формированию HR-бренда; адаптация персонала (введение в должность, стандарты и положения корпоративной культуры компании); exit-interview. обучение: управление развитием сотрудников - организация и контроль обучения; проведение тренинга - Вводный курс; организация проверки знаний сотрудников. корпоративная культура: организация корпоративных мероприятий для сотрудников; организация общесетевых и локальных проектов по работе с персоналом. |