- Выполнять работу по комплектованию Организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификаций. - Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. - Информировать работников Организации об имеющихся вакансиях. - Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. - Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученными в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. - Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. - Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Организации Правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. - Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале Организации, составлять установленную отчетность. - Осуществлять воинский учет в Организации.