Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода кандидата на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам. Размещение вакансий на различных платформах, в социальных сетях и профессиональных сообществах. Использование инструментов для парсинга резюме и анализа рынка труда. Анализ резюме и сопроводительных писем. Проведение первичных собеседований (телефонных или онлайн). Оценка soft skills и hard skills. Проверка рекомендаций и проведение тестовых заданий. Организация интервью с руководителями подразделений. Ведение базы данных кандидатов и поддержание актуальности информации. Регулярная отчетность по статусу поиска, отслеживание метрик: время закрытия вакансии и стоимость найма. Участие в onboarding новых сотрудников. Мониторинг успешности прохождения испытательного срока. Анализ причин отказа. Оптимизация процессов подбора кандидатов. Консультации по вопросам рынка труда и зарплатных ожиданий. Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании. Продвижение компании на рынке труда. Участие в карьерных выставках, вебинарах, HR-мероприятиях.